9 июля – ИА SM.News. По словам Бориса Семенова, коллективный договор — это дополнительные бонусы, дополнительные гарантии для работников. Механоремонтный комплекс всегда отличался насыщенностью и большим объемом таких льгот, предоставляемым работникам по колдоговору. Новый документ эту традицию не нарушает – он стал еще более весомым и социально ориентированным. В процессе переговоров со стороны профсоюзной организации было внесено 37 предложений, и все они были стороной руководства ООО «МРК» приняты, что говорит о высоком уровне социального партнерства.
Среди значимых предложений, внесённых в новый колдоговор: включение дополнительных категорий работников, которым устанавливается преимущественное право при сокращении численности или штата; оплата работникам за работу в свой профессиональный праздник — День металлурга (третье воскресенье июля) в двойном размере; расширение оснований для предоставления социального отпуска; увеличение выплат работницам при рождении ребенка, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, работникам, воспитывающим ребенка-инвалида, компенсаций, выплачиваемых в связи с несчастным случаем на производстве и т.д.
Большое внимание уделено разделу «Охрана труда» — лучшие уполномоченные по охране труда на предприятии теперь ежегодно смогут рассчитывать на достойное материальное вознаграждение.
